В даний час значно зросли розміри штрафів за порушення вимог законодавства про працю.Наприклад, у випадку, якщо порушення пов’язані з недопуском інспекції з праці на підприємство, та предметом перевірки є факт допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу у 2023 році за перше порушення становить 107200 грн., за допуск перший раз до трудових відносин працівника без укладання з ним трудового договору такі штрафи можуть накладатися за роботу з цивільно-правових договорів, та в 2023 році розмір штрафу за перше порушення складатиме 67000 грн.(за винятком юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, до яких застосовується попередження) на кожного працівника. При цьому, відповідальність за неоформлення належним чином трудового договору з працівниками, виплати зарплати без сплати внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю чи створення перешкод у її проведенні наступає незалежно від того, чи були вказані порушення усунуті.Краще, коли робота адвоката починається з підготовки заперечень на акт перевірки-це дозволить у майбутньому акцентувати увагу суду на порушеннях при його складанні. Звертайтеся, сподіваюся, наша співпраця буде корисною.
Також Ви можете задавати запитання по формі нижче